在现实生活中，一些不道德的警察可能会滥用职权、犯罪甚至参与黑暗勾当。这类恶警之所以能够一步步升职并长时间未被发现，往往涉及多个复杂因素，包括体制内的漏洞、缺乏监管和其他领导层的责任。
先来说说恶警的升职之路：
第一、潜入警察系统。恶警往往最初以一名普通警察的身份潜入警察系统。他们可能是在入职前已经有一定不良记录的人，或者逐渐滑向黑暗的过程是在警察工作中逐渐发生的。
第二、找寻机会。一旦成为警察，恶警会寻找滥用权力、犯罪或其他不当行为的机会。这可能是通过敲诈勒索、参与非法交易等方式。
第三、网络和勾结。恶警通常会与其他同类勾结，形成内部网络。他们相互掩护、提供庇护，并共同保持沉默。这使得揭发他们的行为变得更加困难。
第四、获得上级支持。有时，恶警可能通过向上级领导提供贿赂或其他利益交换来获得保护和支持。这些上级领导可能是对他们的行为视而不见或者暗中鼓励的帮凶。
第五、知晓系统漏洞。恶警会深入了解警察系统的漏洞和监管不力的地方，从而在其中寻找机会逃避责任。
再来说说长时间未被发现的原因：
第一、缺乏监管和内部调查。一些警察部门可能存在监管缺失，导致恶警的行为没有得到及时的发现和制止。内部调查不力、懈怠或被干扰也可能使恶警逍遥法外。
第二、高度保密性。内部调查和警察部门的运作往往具有高度保密性，这使得外界对恶警的行为知之甚少，难以发现问题。
第三、声援和同谋。恶警通常有同谋，这些同谋可能是高层领导，或者拥有影响力的人物。他们会对恶警提供庇护，使其长时间未被曝光。
第四、受害者畏惧报复。受害者可能不敢报告恶警的不当行为，因为他们担心会遭受报复，而且通常缺乏信任有关部门会采取合适的行动。
最后谈谈领导应负的责任：
第一、监管责任。警察部门的领导应该确保严格监管体系的建立和执行，对所有警察的行为进行监督，及时发现和纠正问题。
第二、内部调查。领导应确保内部调查机制的有效性和透明度，鼓励员工举报不当行为，并保护举报者不受报复。
第三、道德教育。领导层应该加强警察的道德教育，强调职业操守和道德标准，防止恶警的产生。
第四、审查升迁。领导应该审查警察的升迁过程，严格遵循程序和资格要求，任人唯贤，防止不道德的警察获得晋升机会。
恶警之所以能够升职并长时间未被发现，是由于多方因素的交织。警察部门领导应该担负起更大的责任，确保建立有效的监管体系和内部调查机制，加强批评与自我批评，加强道德教育，以防止和制止恶警的存在和蔓延。只有这样，社会才能真正信任和尊重警察机构，维护法治和公平正义。
